Malauradament, l’atur continua essent un fenomen present a la nostra societat. A les Franqueses, el passat mes de setembre hi havia 886 persones que estaven buscant feina, segons les dades que proporciona l’Observatori del Treball i del Model Productiu de la Generalitat. Això significa que el 8,86 % de la població activa —aquella amb edat suficient i amb voluntat de treballar— no aconsegueix trobar una ocupació. La bona notícia és que aquest és el percentatge més baix dels darrers deu anys, un període en què, tret de la sotragada provocada per l’epidèmia de la COVID, l’atur s’ha anat reduint progressivament.
Si ens comparem amb altres municipis de la comarca, les Franqueses se situa a la zona intermèdia de la classificació. Canovelles (12,31 %), Martorelles (10,06 %) i Montornès del Vallès (9,73 %) són els municipis amb una taxa d’atur més elevada, mentre que, a l’altre extrem, hi trobem Fogars de Montclús (4,86 %), Vallromanes (6,01 %) i l’Ametlla (6,07 %). Òbviament, estem parlant de poblacions amb realitats socials molt diferents. Com a curiositat, podem dir que a les Franqueses hi ha més atur que en alguns municipis veïns, com la Garriga (6,50 %), Cardedeu (7,54 %) o la Roca del Vallès (6,51 %), però menys que a Granollers (9,01 %).
Tanmateix, allò més important és saber a quines persones afecta majoritàriament l’atur, i algunes d’aquestes dades ens haurien de fer reflexionar. Per exemple, de cada tres persones que estan a l’atur al nostre municipi, dues són dones i gairebé la meitat tenen més de 50 anys.
Potser això no resulta sorprenent, però les xifres confirmen que tenir estudis superiors continua essent una bona vacuna contra l’atur. Més del 80 % de les persones que busquen feina han completat com a màxim l’Educació Secundària Obligatòria o estudis equivalents. Per sectors econòmics, els treballadors del sector serveis (69,73 %) són els que més probabilitats tenen de no trobar una ocupació, seguits —de molt lluny— pels treballadors del sector de la construcció (5,67 %). En canvi, la nacionalitat no sembla ser un factor que condicioni especialment les possibilitats de trobar feina.